#网友曝光 #避雷 #foya 这家长期换壳改名的公司：foya、企鹅、托诺、现在内部消息说他们又要改名字了。名字换了一轮又一轮，套路还是那个套路。 最想问你们一句：你们这些面试官、招聘、管理层，当初自己入职的时候，你们有视频面试么？那如果今天让你们自己在这种敏感行业里全程露脸视频面试，你们敢不敢？你们接不接受？ 如…
#网友曝光 #避雷 #foya 这家长期换壳改名的公司：foya、企鹅、托诺、现在内部消息说他们又要改名字了。名字换了一轮又一轮，套路还是那个套路。 最想问你们一句：你们这些面试官、招聘、管理层，当初自己入职的时候，你们有视频面试么？那如果今天让你们自己在这种敏感行业里全程露脸视频面试，你们敢不敢？你们接不接受？ 如果你们真的担心候选人重复入职、身份风险、用工管理混乱，那是你们管理层自己该想办法解决的问题，是你们内部流程不到位，不是把压力直接甩给候选人，更不是靠要求候选人开视频、暴露长相来替你们补管理漏洞。 嘴上说“保障候选人隐私安全”，转头又要求视频面试，这不是自相矛盾是什么？候选人担心什么...
#群友吐槽：我也想吐槽一下 FOYA。 公司目前对一线业务员工和辅助岗位的激励机制，确实存在一定程度的失衡，这也是不少一线同事的真实感受。 一线业务员工每天承担着业绩目标、客户压力、方案推进、数据分析和结果交付等多重责任。为了完成目标，经常主动加班加点，一个月收入却只有一万多元人民币。 相比之下，部分 SSC 辅助岗…
#群友吐槽：我也想吐槽一下 FOYA。 公司目前对一线业务员工和辅助岗位的激励机制，确实存在一定程度的失衡，这也是不少一线同事的真实感受。 一线业务员工每天承担着业绩目标、客户压力、方案推进、数据分析和结果交付等多重责任。为了完成目标，经常主动加班加点，一个月收入却只有一万多元人民币。 相比之下，部分 SSC 辅助岗位并不直接承担业务指标，也没有与业务结果强绑定的考核，但整体薪酬和奖金水平却明显更高，甚至达到一万美元以上。如此悬殊的差距，很难不让长期奋战在业务一线的员工产生心理落差。 更令人困惑的是，这种差距给人的感觉，并不完全体现岗位价值或实际贡献，而更多与岗位属性、资源倾斜等因素有关，甚至...
#网友投稿 最近接触到 #FOYA 的招聘流程，体验非常差，给大家提个醒。 一边说“不考虑 TG 上来的人”，理由是“TG 来的人稳定性太差”；另一边他们自己工作沟通、招聘对接又大量依赖 TG。这个逻辑真的很讽刺：用 TG 招人、用 TG 沟通，却反过来歧视 TG 渠道来的候选人。 更离谱的是，面试还要求视频面试，候…
#网友投稿 最近接触到 #FOYA 的招聘流程，体验非常差，给大家提个醒。 一边说“不考虑 TG 上来的人”，理由是“TG 来的人稳定性太差”；另一边他们自己工作沟通、招聘对接又大量依赖 TG。这个逻辑真的很讽刺：用 TG 招人、用 TG 沟通，却反过来歧视 TG 渠道来的候选人。 更离谱的是，面试还要求视频面试，候选人单方面露脸。现在东南亚这边大家都很敏感，身份安全、隐私风险谁不担心？公司如果连基本的信息保护和对等尊重都做不到，凭什么要求候选人无条件配合？ 另外，新成立的 ODC 团队流程也非常混乱。约面试可以拖七八天不明确到底约不约，面试结束后也没有反馈，没有结果，没有交代。候选人的时间不...
