最近接触到 的招聘流程，体验非常差，给大家提个醒。

#网友投稿 最近接触到 #FOYA 的招聘流程，体验非常差，给大家提个醒。 一边说“不考虑 TG 上来的人”，理由是“TG 来的人稳定性太差”；另一边他们自己工作沟通、招聘对接又大量依赖 TG。这个逻辑真的很讽刺：用 TG 招人、用 TG 沟通，却反过来歧视 TG 渠道来的候选人。 更离谱的是，面试还要求视频面试，候选人单方面露脸。现在东南亚这边大家都很敏感，身份安全、隐私风险谁不担心？公司如果连基本的信息保护和对等尊重都做不到，凭什么要求候选人无条件配合？ 另外，新成立的 ODC 团队流程也非常混乱。约面试可以拖七八天不明确到底约不约，面试结束后也没有反馈，没有结果，没有交代。候选人的时间不是时间吗？招聘流程做成这样，真的很难让人相信后续管理能有多靠谱。 总结一下： FOYA 一边嫌弃 TG 渠道人选，一边又靠 TG 工作对接； 一边要求候选人视频露脸，一边不给足够安全感； 一边拖着候选人等，一边连基本反馈都没有。 东南亚找工作的朋友自己注意避雷。不是说公司一定不能筛人，但至少流程、尊重、反馈、隐私边界要有。连招聘阶段都这么混乱，入职以后会是什么样，大家自己判断。 foya 托诺 企鹅 万天 等等公司业务做成人视频的 工作时间10-22的 都是这家公司